Zakład produkcyjny tesa w Offenburgu odbiera nagrodę za nowoczesne zarządzanie

Zakład produkcyjny tesa w Offenburgu jest liderem w swojej branży w zakresie zarządzania pracownikami i procedur awansu. Potwierdzeniem tego faktu jest przyznanie przez Instytut FAZ nagrody gospodarczej TOP za rok 2005. Nagrodę, na ręce kierownika zakładu, Thomasa Hochgeschurtza przekazał Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Gospodarki i Pracy, Georg Wilhelm Adamowitsch. Ceremonia wręczenia odbyła się podczas zorganizowanej w Berlinie gali dla laureautów nagrody TOP.

Jury było pod wrażeniem nowoczesnego systemu czasu pracy, programu awansów dla pracowników, oraz dążenia spółki do usprawniania tych instrumentów we współpracy z innymi przedsiębiorstwami na drodze swobodnej wymiany koncepcji i doświadczeń.

Zakład produkcyjny tesa w Offenburgu stale poszukuje nowych możliwości wspierania swoich pracowników oraz doskonalenia procesów produkcyjnych i operacyjnych. Jednym z przykładów takich działań jest oparty na zaufaniu system monitoringu godzin pracy. Dzięki takiemu rozwiązaniu zespoły pracowników same ponoszą odpowiedzialność za indywidualne obszary produkcji. Zespoły same ustalają godziny pracy w oparciu o zapotrzebowanie ze strony klientów. Wspierając kulturę wzajemnego zaufania, zakład produkcyjny tesa w Offenburgu przywiązuje również dużą wagę do szkoleń pozatechnicznych (Non-Technical Training - NTT). Menedżerowie omawiają i stosują w praktyce różnorakie aspekty uczciwego postępowania z pracownikami. „Dzięki silnemu poczuciu odpowiedzialności, nasi menedżerowie stają się niezależni i są w stanie w pełni rozwinąć potencjał swoich pracowników”, twierdzi Thomas Hochgeschurtz, przybliżając koncepcję przynoszącą również korzyści natury gospodarczej. Dzięki systematycznym działaniom na rzecz podniesienia poziomu zadowolenia pracowników z pracy oraz usprawnianiu procesów zarządzania pracownikami, zakład produkcyjny tesa w Offenburgu w przeciągu dwóch lat zwiększył wydajność o 20%. Aż o 50% udało się na stałe zmniejszyć liczbę nieobecności spowodowanych chorobą, natomiast ilość wypadków zmalała o 80 %.

TOP to akronim angielskiego wyrażenia „Transfer of knowledge, Optimization of processes and experiencing Practice”, co w tłumaczeniu oznacza „przekazywanie wiedzy, optymalizacja procesów i działania w praktyce”. Instytut FAZ powstał w roku 1992 jako inicjatywa Ministerstwa Gospodarki i Pracy, i jest obecnie wspierany przez blisko 300 niemieckich przedsiębiorstw i zakładów produkcyjnych. Cel przyświecający nagrodzie TOP to usprawnienie przekazywania wiedzy, wymiana doświadczeń w zakresie gospodarki, oraz udoskonalanie działań prowadzonych przez firmy na rynkach światowych. Jednym z głównych zajęć instytutu jest organizowanie jednodniowych wizyt połączonych z profesjonalnie prowadzonymi prezentacjami oraz odwiedzin grupowych dla przedstawicieli firm.

Nagroda TOP przyznawana jest od 1993, raz w roku, przez Instytut FAZ oraz Ministerstwo Gospodarki i Pracy. Istotnym kryterium branym pod uwagę podczas wyboru laureatów jest ich ocena przez pozostałe przedsiębiorstwa zrzeszone w inicjatywie TOP. Kolejnymi kryteriami są: liczba uczestników danej edycji konkursu oraz stopień współpracy przedsiębiorstwa z Instytutem FAZ.

Zatrudniający 480 pracowników zakład produkcyjny w Offenburgu należy w całości do spółki tesa i jest największym zakładem produkcyjnym hamburskiej spółki tesa SE. Fabryka produkuje jednostronne taśmy samoprzylepne i specjalizuje się w wykorzystaniu procesu technologicznego bez użycia rozpuszczalników. Zakład produkuje, między innymi, taśmę samoprzylepną tesafilm, krepowane taśmy papierowe oraz specjalistyczne taśmy służące do zwijania w wiązki i mocowania kabli samochodowych.